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大龄求职者为何很难受到企业青睐
http://sc.rc1001.com     时间:2013/8/5 8:09:46 来源:建筑设计人才网

  今年在就业市场上,被说的最多的应该就是应届毕业生就业最难季。其实,除了应届生就业出现困难以外,大龄求职者在求职过程中也是屡屡遭遇拒绝,很难收到招聘单位的青睐。

  为此,建筑设计人才网市场调研员小杨专门来到人才市场进行暗中调查,过程中发现,超过40岁的“大龄求职者”找工作格外难。即使部分求职者提出不要社保等优惠条件,也遭到用人单位拒绝。 

    为什么不愿意招聘年龄偏大的求职者呢?招聘单位表示自己也有苦衷。 

  三重机电暖通工程公司的人事负责人告诉调研员小杨,上午有不少退休的中老年人前来应聘,但是领导们出于安全考虑,还是选择不招。“毕竟上了年龄、健康风险很大,我们担不起责任。”而且招收应届毕业生,虽然缺乏经验,但只要简单培训一下就懂看图纸、指导施工团队施工,而一般的中老年人即使有经验,也很难培训达标。 

     高级人力资源师薛莉老师表示,目前我国很多企业普遍认为找工作的黄金年龄是25岁至35岁,这个年龄段的人有工作经验,也不乏冲劲,有发展潜力。而过了35岁之后,如果还去应聘基层岗位,会被人怀疑工作能力不强。“4050”人员是一个特殊群体,就业的机会本来比年轻人要少得多,如果没有一技之长,找工作更是难上加难。大龄求职者应放平心态,对岗位不要太挑剔,还要积极学习尽量参加职业培训,提高自身的就业技能。

    大龄求职者有自己的求职优势,也有自己的劣势。希望用人单位能更多的给到大龄求职者一些机会,同时也希望大龄求职者能够自强不息,不断的提高自己的职业技能,使年龄和经验成为增加求职成功的砝码。

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