离职原因是求职者面试时最容易被问到的问题，其实，离职原因是个坎，对新人对老人都是如此。回答时稍有不慎，到手的工作就飞了。那究竟哪些离职原因最让HR反感，小编和你一起分享。

1.上份工作不适合我

对HR来说，这样的回答就是在推脱责任、对自己不负责！既然你嫌工作 事多钱少离家远，还没发展前途，又无聊，还什么东西都学不到，那你为什么要投简历？为什么要来面试？为什么发offer的时候表现得欢天喜地，信誓旦旦地表示很荣幸为公司效劳？

2.人际关系

“有人的地方就有江湖”，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都一样。缺乏团队合作精神，没有适应能力和协作能力的人，很可能影响到整个团队乃至工作氛围，难道就你是真理，别人都是阻碍？

3.寻求更大发展空间

只用一句“寻求更大发展空间”表示离职原因，听上去难免冠冕堂皇，让HR疑惑你的“隐藏真相”，毕竟有不少跳槽者的公司、行业、岗位发展前景都不错，天空那么广、池子那么大，还不够搭起你进步的阶梯？求职者说出这个理由后，应该在与HR的交流中着重描述自己在原公司的职责和业绩，表明因为晋升通道太窄、业务转变或者是部门不重要造成了发展受阻，空口无凭地说“寻求更大发展空间”很难成为说服HR录用你的理由。

4.怀才不遇

怀才不遇看似是跳槽人群中最为尴尬的一个族群，实际上却是最容易被认为“消极工作，推卸责任”的人。想要跳出这个圈子，首先要明确，你有什么才？你是如何体现你的才的？真正的有才之人一定会通过其他方式和工作内容将它展现出来的。

5.老板出尔反尔

现实中确实存在老板出尔反尔的现象，但是如果求职者直接就把这个说给HR听，难免会给人留下不好的印象。其实，HR是招聘者同时也是个打工者，在表述这个理由的时候，可以说自己生活压力大，生活成本上涨这些现实的问题，同时再表明自己做了很多工作、作出了不少业绩，但因为公司种种原因，没能兑现之前的承诺。在表明自身困难的同时，陈述离职原因，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。