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面试被拒，企业一般给你什么理由？
求职被拒绝对求职者来说是很正常的事情，求职者不要因为被拒绝就对求职失去信心，其实求职被拒从另一方面来说能更好的了解企业。建筑设计人才网职场专家告诉你用人单位拒绝求职者的一些理由。
拖延之词：要和领导商量
不少同学在经过面试的环节后都得到这样的答复：我们感觉你挺不错，但是最终能不能录用你还要和领导商量，我们会把你的简历和材料带回去，可以的话我们将和你取得联系。
事实上，这样的答复一般都是在拖延时间，应聘者越等越着急，多次打电话询问结果，对方都会以“领导最近很忙、主管领导出差还没回来”等理由搪塞应聘者。其实，前来招聘的人一般都有最终决定权。招聘方更愿意在最短的时间内以最少的成本招到最理想的人选，“和领导商量”的说法几乎都是拒绝的另一种方式。
巧妙说法：你不适合这个职位
“你不适合这个职位，我们这个职位需要的是一个性格开朗、协调力强、沟通能力好的员工，你看上去很文静，适合干文员或者资料员，我们先留下你的资料，如果有合适的职位，稍后我们会联系你的”。这样的说法既保持了招聘方要招到合适员工的最初打算，也为求职者留下了足够的面子，可谓是一举两得。
而遭到拒绝的同学却不这么认为，“问几个问题，短时间内并不能判断出一个人的性格开朗还是内向。”其实，用人单位如果愿意录用你，什么都不是问题，如果不想录用你，无论你怎么表现他们都能找到你的不足。 在此提醒广大求职者，如果遇到上述任何一种情况，或者用人单位在签协议的问题上拖泥带水，迟迟不给答复，求职者最好另做打算，提前动手，不要错失其他机会，更不能坐以待毙，以免丢失工作的机会。
拒之有理：我们更想招名男同学
“你很优秀，但是很抱歉，我们想招一名男生，因为工作压力比较大，每月至少要出差三次，女同学还是不方便”。遭到拒绝的同学一脸茫然，“这家单位的待遇看上去还不错，我专门用手机上网查看了该单位的相关简介，临时做了功课，准备也算是充足，没想到还是没聘上”。
很多企业对性别都有很严格的要求，除非是非常优秀的、身体素质极好的女同学，他们才会考虑录用。并不是企业歧视女性，的却是一些工作不是很适合女生，对于需要出差的工作少则一周，多则半个月，来来回回倒车、找酒店很折腾，很多人难以撑下来，而且女同志出差容易让人担心，而且很多女生也很难适应这些工作，所以很多企业在开始招人的时候就打出了不要女生的旗帜。