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简历制作应该从这些方面做起
获得面试机会最重要的法宝就是个人简历，想要在众多的简历中吸引HR，你就应该知道HR在关注简历的时候最主要是看哪些方面。建筑设计人才网职场专家建议，招聘过程，你唯一能控制的就是个人简历，想要你的简历在众多简历中完胜，那你就不能不知道下面这些制作简历的原则。
1、用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
2、避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3、内容资料要简单扼要。
4、最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。
5、采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。
6、采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。
7、采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。
8、版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。
9、需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点信息的注意力。
10、采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得创造发动，贯彻增加坚决，重建革新管理，凌驾促成解决。
11、要积极争取，但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。
12、不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。
HR对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼，为了避免在面试过程中面对简历上面的问题无法自圆其说，请多多参考上面的简历制作原则。