很多求职者在面试结束之后就会苦苦等待面试结果，总是想着自己能不能被企业录用，甚至有的人为了等待面试结果而错失了新的面试机会。建筑设计人才网职场专家认为，在面试的过程中，求职者只要多留意面试官的言谈和一些提出的问题，就可能大概的知道面试的结果。或者说，出现下面这些情况时，可能预示着你的面试就失败了。 
    1、面试问了很多难解的问题 
    面试官提出很多问题来询问求职者，比如说公司加班多、福利少，求职者能不能接受。当面试官找出各种理由或者故意制造一些理由来为难求职者时，这就说明面试官很可能并不想录用求职者。 

2、面试中没有问求职者的薪资期望 
    通常面试官不太喜欢求职者很唐突地谈薪资以及面试中始终把钱放在第一位，但其实面试官和求职者一样，也害怕一切都谈好了，只有薪资不能达成共识，所以面试官一般都会在初次面试时就了解一下应聘者的期望薪资范围。如果面试官没问这个问题，那很可能就表示这次面试说不会有下文了。 

 3、面试时间过短，面试官心不在焉 
    这样的情况较为普遍。网友表示自己曾在面试公司等了一个小时，等轮到他的时候，对方一边整理档案，一边问他的名字，然后告知其等复试通知。整个面试持续时间不超过一分钟。 
    不包括填表时间，整个面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战，这些都说明面试官对求职者的情况不感兴趣，不想多了解。 
    4、面试官向求职者大吐苦水 
    一般情况下面试官不会向求职者说自己所在的公司有哪些方面不好，如果有面试官真的向求职者大吐口水，他很可能只是为了让求职者知难而退。 
    5、面试结束时说：我再和领导商量一下 
    有时面试官会在面试结束时对求职者说：“我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复！” 大多数求职者都会对此类答复抱有希望，不过也有一些网友都表示：“有些面试官说是一周内给回复，可最终却迟迟没有消息。”其实，这句话很可能只是面试官拒绝求职者的一种委婉说辞。　 
    建筑设计人才网职场专家提醒：很多时候，面试官都不愿意直接告诉求职者面试结果，因为他们认为，直接拒绝求职者，不仅容易打击求职者的自尊心，同时也暗示求职者可以再选择新的面试机会。不过，面试官也可以做得更人性化一些，比如求职者没有通过面试，可以发一封邮件告知其结果，这样也会让求职者对公司建立良好的印象。