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这些情况下千万不要提加薪
http://sc.rc1001.com     时间:2012/4/10 8:44:05 来源:

 

薪酬是对自己工作最直接的回报,谁都希望自己的付出和自己的收入成正比,职场人都有要求加薪的权力,但是,下面情况下千万不要提加薪。   
第一种情况:刚出校门的大学生应实事求是
大学生刚刚进入工作岗位,工作一段时间后就觉得自己能力和收入不成比例了,就会产生希望老板加薪的想法,其实,加不加薪,老板很清楚 ,除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献,否则切不可自以为是地提出加薪。
第二种情况:企业处于“不景气”状态时要识时务
一般说来,如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时,企业都会刻意营造一种“携手同心,共渡难关”的氛围,不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物,是非常不明智的。
第三种情况:薪资水平在业内偏高莫强人所难
任何一个行业,都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准,而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者,那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限,与其强人所难地申请加薪,不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。
第四种情况:职业表现缺乏说服力时免开尊口
没有任何一家公司会规定“时间一到,就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现,比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时,都不应当以“时间”为理由提出加薪,从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。
所以,不要轻易提加薪,加薪对于老板和自己来说都是相对比较敏感的话题。只有真正的时机成熟或是老板主动提出给你加薪时候,你才可以提加薪。(设计英才网 http://jzsj.rc1001.com 提供)

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