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职业生涯要警惕的9种不良心理
职场是一个实现我们梦想的舞台，也是一个证明我们能力的平台，可是在这个舞台上，有人完整的谢幕了，有人却没能笑到最后；在这个平台上，有人证明了自己，有人却过早的断送了自己的职业生涯。是自己没有能力还是其他原因呢？其实，说白了，就是职场不良心理在作怪，究竟有些什么样的不良心理呢？建筑设计人才网和你一起分享。
1、轻狂
这些人眼高手低，不切实际，找工作时高不成低不就，进入大企业后总是吹擂着自己有多大的能力，真正接受任务后又不能及时完成，任务完不成，他们不会思考，而是希望能用更大的成绩来弥补自己的过错，从而陷入了失败的怪圈。
2、不懂装懂
进入工作中，可能他们会遇到很多以前没有遇到的问题，他们不会遇到问题时及时向别人请教，而是不懂装懂，不喜欢学习，不虚心向别人学习，却一直奢求能功成名就。不懂装懂，因为他们害怕自己的不懂成为他们成功路上的绊脚石。
3、完美主义
这种人爱出风头，在企业或是社会中，他们总是表明立场，总是怕无人注意到他们。其实他们是为了掩盖自身的不足，这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
4、机械
在职场中不能很好的了解人性，不能完全的了解喜怒哀乐等情绪，他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
5、压抑
他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能表现，甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
6、逃避
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
7、悲观
他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会有意见，让他难堪。然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
8、非黑即白
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗
9、专制