随着每年高校毕业人数的增加，越来越多的企业在筛选求职者简历的时候也开始将要求逐渐的加大了，在招聘会上，求职网站上数以百万的求职简历都被石沉大海了，到底是因为求职者要求达不到，还是面试官的在筛选的时候有特殊的要求呢？幕墙人才网小编了解到，不同的企业，HR在查阅简历的时候都有不同的关注点。

HR最关注的简历中的三项因素  　

很多HR表示，一般他们关注的简历，至少包含下面这三项因素：1、有丰富的工作经验；2、有特别突出的个人技能；3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较关键的。而不同的企业性质，HR关注的侧重点又有所不同。　　

1、研发型公司、国企：招聘更关注名校背景  　　

    科研型企业更愿意招聘名校毕业生，尤其是研发类岗位。因为名校的资源多，很多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目，动手能力比不少有工作经验的人都强。另外，一般大型国企也会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’，即按照学历设定工资标准。不过对学历要求特别苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不对名校、‘211工程’等做特别要求。   　　

2、民企：更看重能力、实干和激情  

名校学历、海外工作经历等，这些的确能引起招聘者的青睐，但对于不少民企来说，只要应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本事，那么都能给他一个工作机会。求职者能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案，这点对于民企来说更实在。筛选求职者，民营企业更看重这三点：激情（能在这家公司做多久）、踏踏实实做事的觉悟（职业人的素质和执行力）以及拿出结果的能力（眼界、知识面、能力）。

 幕墙人才网小编寄语：如今的求职市场，你再也不能一份简历走天下了，针对不同的企业，制定不同的简历，才能为自己带来更多的就业机会。