设计师难招，建筑设计师尤其难招。目前国内二线省市出现这种情况的不在少数，但是这种建筑设计师难找的局面在福建省尤为严重。据记者了解，这是厦门各家设计院、工作室和房地产开发企业人力资源部负责人相当一致的说法。近日,记者调查发现，70%以上用工企业在招聘高级建筑师人才时都遇到“瓶颈”，有的企业甚至刊登出招聘启事大半年仍招不到人。

房企和设计院争着“抢人”

“这两年，设计院对建筑设计师的需求量非常大。除了本土的建筑设计公司，一些外地的设计院也到厦门开设分支机构，目前在福建开设分支机构的外地企业络绎不绝，再加上一些小的建筑师工作室兴起，建筑设计师人才一直处于紧俏的状态，想招到具备高端水准的建筑设计师那就更难了。”厦门合道设计集团总经理曾志泓告诉记者。与此同时，越来越多的开发商加入到“抢人”的行列。中骏置业人力总监刘源说，开发商的管理现在越来越精细化，要求每个环节都有专业的人把控。“建筑设计师真不好招啊，我记得有一次招聘启事发布出去大半年还没招到人。”

厦航地产人力资源部相关负责人表示，建筑设计师和室内设计师都很难招到，相对而言，结构设计师和平面设计师还容易一些。实际上，室内设计师的招聘难度也不亚于建筑设计师。陈方晓设计师事务所创作总监陈方晓认为好的设计师寥寥无几，并对当下年轻设计师的能力表示堪忧。

高端建筑师在厦更紧俏

建筑设计师和室内设计师为何难招？合道设计集团总经理曾志泓认为，城市快速发展，商品房项目和公建项目的数量在近两年猛增。因而建筑设计企业和房地产开发企业对建筑师人才的需求量越来越大，而设计师的入行门槛比较高，学制时间又长，所以供给缓慢。

另外，厦门与北京、上海、深圳等的薪酬待遇也有不小的差距。据业内人士分析，厦门一位资深建筑设计师的年薪要比一线城市低30%—40%，加上厦门的建筑设计氛围没有一线城市浓厚，而设计师又极度需要灵感的撞击，所以厦门的吸引力就相对较弱。

曾志泓说，这些年比较有意愿留在厦门的大多是福建籍建筑设计师，但由于厦门设计行业竞争较激烈，设计费低、房价较高，相当一部分福建籍设计师大学毕业后选择到上海、深圳等地工作。对高端人才来说，现在一级注册建筑师在全国的通过率仅为10%左右，因而高端建筑师在厦门就更为紧俏。

据行业人士分析，要想改变目前设计师招聘难的问题有几点：第一、要尽快转变目前以价格竞争为主的局面，提高企业的利润；二、改善公司的利润分配，提高设计师的各方面待遇；三、通过公司文化建设，提高公司的人文化管理水平留住福建籍的员工是为企业之本，吸纳优秀的外地人员视为发展之根。当然，还有其他更好的方法，这需要每个企业的创造性去发掘。（来源：互联网）