建筑设计人才网6月9日讯(记者：何芳)众所周知，今年由于大学毕业生人数猛增，大学生就业问题理所当然的成为全社会关注的热点话题。曾经是天之骄子的大学生，人人得之若宝象牙塔走出的精英，为何现在却背负着就业难的窘境呢？我们不由得要问：究竟是什么原因造成了今年的严峻的就业形势，就业指导专家们各持己见。其中有一种观点认为，总量过大是造成高校应届生就业难的“罪魁祸首”。

　　然而，也有一些就业指导专家认为，所学专业、所在地域、所从事行业的相对过剩也是部分应届生就业难的另一个重要原因。

　　据有关部门相关数据统计显示，我国高等教育在学总规模已经超过3000万人，位居世界第一，在绝对数量上的确十分庞大。但接受高等教育的人口比例却不足15%，从占人口比例看，我国大学生不是太多，而是太少，尤其是高技能人才、优秀人才。

从目前我国的现状来看：一方面是高技能人才的紧缺，用人企业多方难求。另一方面是应届生就业困难，四处求职无门。这一现象说明我国人才结构亟须调整，院校培养人才得紧随着社会对人才的需求来进行合理的专业设置。应该让学校专业也适当的市场化，而不能一味的走“计划经济路线”。

在过去10多年来，部分本专科院校大量扩招。近年来工科类专业毕业生就业率相对较高，比如说：建筑设计类、土建类专业。而文科类毕业生找工作则相对困难，一般来说文科类应届生就业选择通用型岗位会较多一点，但是这类岗位的竞争性本身又比较大。据业内人士分析，工科专业需要大量的设备，所以人才培养成本高，而中文、英语、新闻等基础类学科一本书就能开课，金融、财会、管理类专业“外表光鲜”，自然成为扩招的首选，学科专业比例失调的现象因此逐年加剧。这也是间接导致部分大学生学成归来，却忽然发现社会对人才的需求不是那么回事儿。

　　近年来，类似“天之骄子大学生工资不如农民工”的报道时间报端，乍一看让人一时无法接受这一事实，其实坐下细想一下也就非常正常了。出现这种现象正是因为市场规律发生了作用，使得某些专业毕业生出现过剩，供大于求，薪酬就会下降。

　　高学历并不等于高能力近几年不绝于耳，因此，尽管市场紧缺高技能人才，部分专业应届生就业仍然困难；其实，高学历与高能力并不冲突，不存在此消彼长的这种极端规律，如果毕业生有一技之长，就业可能会更无忧。

　　通过调查得知，很多应届生就业首选北上广深这样的一线大城市，希望能在大城市闯一闯，或是毕业回乡感觉“颜面无光”。正是由于这种心理作祟，大学生扎堆涌向大城市，导致地域差距过大，这也是造成应届生就业难的重要原因之一。

　　建筑设计人才网就业指导专家杨先生指出，目前我国基层很缺人才，但一些大学生却不愿意去基层，内心深处瞧不起基层工作，认为在基层工作很难看到自己以后的发展前景。客观地说，如果地域差距无法缩小，可上可下的人才流动观念、机制难以建立，大学生下基层将会遭遇重重困难。

　　由上不难看出，应届生就业难是多方面原因综合的结果，但其中最重要的莫过于毕业生要摆正心态，要适应走出象牙塔以后的生活，愿意去基层锻炼，也许所谓的就业困难也就不会成立了。