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应届生就业难深度解析
http://sc.rc1001.com     时间:2013/6/9 8:37:31 来源:建筑设计人才网

    建筑设计人才网6月9日讯(记者:何芳)众所周知,今年由于大学毕业生人数猛增,大学生就业问题理所当然的成为全社会关注的热点话题。曾经是天之骄子的大学生,人人得之若宝象牙塔走出的精英,为何现在却背负着就业难的窘境呢?我们不由得要问:究竟是什么原因造成了今年的严峻的就业形势,就业指导专家们各持己见。其中有一种观点认为,总量过大是造成高校应届生就业难的“罪魁祸首”。

  然而,也有一些就业指导专家认为,所学专业、所在地域、所从事行业的相对过剩也是部分应届生就业的另一个重要原因。

  据有关部门相关数据统计显示,我国高等教育在学总规模已经超过3000万人,位居世界第一,在绝对数量上的确十分庞大。但接受高等教育的人口比例却不足15%,从占人口比例看,我国大学生不是太多,而是太少,尤其是高技能人才、优秀人才。

从目前我国的现状来看:一方面是高技能人才的紧缺,用人企业多方难求。另一方面是应届生就业困难,四处求职无门。这一现象说明我国人才结构亟须调整,院校培养人才得紧随着社会对人才的需求来进行合理的专业设置。应该让学校专业也适当的市场化,而不能一味的走“计划经济路线”。

过去10多年来,部分本专科院校大量扩招。近年来工科类专业毕业生就业率相对较高,比如说:建筑设计类、土建类专业。而文科类毕业生找工作则相对困难,一般来说文科类应届生就业选择通用型岗位会较多一点,但是这类岗位的竞争性本身又比较大业内人士分析,工科专业需要大量的设备,所以人才培养成本高,而中文、英语、新闻等基础类学科一本书就能开课,金融、财会、管理类专业“外表光鲜”,自然成为扩招的首选,学科专业比例失调的现象因此逐年加剧。这也是间接导致部分大学生学成归来,却忽然发现社会对人才的需求不是那么回事儿。

  近年来,类似“天之骄子大学生工资不如农民工”的报道时间报端乍一看让人一时无法接受这一事实,其实坐下细想一下也就非常正常了。出现这种现象正是因为市场规律发生了作用,使得某些专业毕业生出现过剩,供大于求,薪酬就会下降。

  高学历并不等于高能力近几年不绝于耳,因此,尽管市场紧缺高技能人才,部分专业应届生就业仍然困难;其实,高学历与高能力并不冲突,不存在此消彼长的这种极端规律,如果毕业生有一技之长,就业可能会更无忧。

  通过调查得知,很多应届生就业首选北上广深这样的一线大城市,希望在大城市闯一闯,或是毕业回乡感觉“颜面无光”。正是由于这种心理作祟,大学生扎堆涌向大城市,导致地域差距过大,这也是造成应届生就业难的重要原因之一。

  建筑设计人才网就业指导专家杨先生指出,目前我国基层很缺人才,但一些大学生不愿意去基层内心深处瞧不起基层工作,认为在基层工作很难看到自己以后的发展前景。客观地说,如果地域差距无法缩小,可上可下的人才流动观念、机制难以建立,大学生下基层将会遭遇重重困难。

  由上不难看出,应届生就业难是多方面原因综合的结果,但其中最重要的莫过于毕业生要摆正心态,要适应走出象牙塔以后的生活,愿意去基层锻炼,也许所谓的就业困难也就不会成立了。

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